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强力推进人才强企战略
集团公司人力资源工作坚持以人为本的核心理念，积极推进人才培养战略，不断提升员工队伍素质，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。
通过深入开展“师带徒”活动，今年已缔结师徒174对。同时，完成员工培训778次，累计培训员工18000余人次。鼓励员工进修学历学位，31名员工报名参加了公司组织的校企合作学历再教育。
继续对公司后备人才进行跟踪评价分析。经过三年的学习锻炼，后备人才已成为企业技术队伍的中坚力量。
高层管理人员年度考评、中层管理人员竞聘换届工作改为线上进行，创新了考评方式，优化了考评程序，提高了企业人力资源管理水平。
历经6个月练兵、考试、评比，集团公司2020年员工技术比武活动各阶段工作已结束，一大批优秀高技能人才脱颖而出。下阶段，技术比武活动组委会将对各工种优胜个人进行调研。
企业的高质量发展，依靠的是德才兼备的优秀人才；事业的承前启后，更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。集团公司始终把人才建设作为发展的核心和源动力，将人才培养列入重点工作，建立健全了人才培养工作制度，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，牢固树立了“人才是第一资源、人人成长成才”的观念，为公司人才开发工作奠定了良好基础。
