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党员干部要锤炼大格局
格局大小，反映一个人所思所想、所行所止的站位高低、眼界宽窄。格局大者胸怀大局、兼顾全局、宽厚雅量、忠诚无私、自重自律，不会被小利益迷惑；格局小者，心窄量小、目光短浅，锱铢必较、牢骚满腹，常常受困于围幔之中。在当前形势下，广大党员干部必须自我审视、自我锤炼，内修于心，外精于业，不断提升自己与职责、目标、环境相匹配的大格局，统领自己的决策和行为，为公司的创新发展奠定坚实的基础。
1、要树立大局观
大局观，就是立足全局、考虑长远，不以眼前利益和个人得失看问题。大局是集体的大局，是全体员工的大局，代表着集团公司和广大员工的根本利益、长远利益。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”我们的党员干部要在各自的工作岗位上，善于谋全局、抓大事；要站在讲政治的高度，正确处理好个人与集体、局部与整体、眼前与长远的关系，确定工作目标要提高站位、着眼全局，自觉地把本单位的工作放到公司转型升级的大局中来考虑，上下“一盘棋”，做好开源节流、增盈增效大文章。
2、要拥有大担当
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就；担当反映格局，格局决定担当。在公司党员干部队伍中，有的人把工作当事业、当生命，但也不乏个别人仅把工作当作饭碗而得过且过。能把工作当成事业乃至生命的人，无疑是一种大格局。作为一名合格的党员干部，就是要对自己的职责尽心尽力，对矛盾和困难全力应对，对突发事件和急难险重任务勇于承担，对工作中出现的失误和问题主动担责。前进的道路上难免遇到困难，关键是要使困难成为奋发图强的压力和动力，并通过层层示范、层层带动，在队伍中凝聚起不惧挑战、攻坚克难的勇气和力量。
3、要锻造大才能
党员干部的大格局，不会凭空产生，而是靠不断地学习、实践、反思、再学习的反复历练升华得来的。大格局是大才能的统领，大才能是大格局的依托。党员干部担负着重要职责，要把终生学习作为个人的工作需要和精神追求，进而养成一生探索的生活方式。学习的本质在于改变，改变思想、改变行为、改变绩效，无论身处哪个岗位，都应力争成为本专业的内行，充实自身格局，这样才会有说服力，才能“一呼百应”，员工才乐意自觉接受其领导，开展工作也会得心应手。
4、要增强大智慧
大智慧，即“明其事而达其理”；理，即“不违背自在人心的公道，信奉表里如一的法则”。党员干部的“大智慧”，一是要能够对决策部署心领神会、速决速行，处理工作化繁为简、即说即行；二是要明是非、究事理，公道正直；三是要胸怀坦荡、宽容大度，讲团结、聚人心；四是要志存高远，好大义，弃低俗。工作中与大智慧相反的，就是目光短浅、耍小聪明、偷奸耍滑、欺上瞒下、损公肥私。这样的党员干部，广大员工一定会看在眼里、恨在心里，党委、纪委也一定会严肃查处、严惩不贷，耍“小聪明”者最终肯定是要“吃大亏”的。
5、要体现大涵养
党员干部的大涵养，是大格局的突出反映，是领导干部做人、做事的必备素质。主要表现一是容人，喜人之长，容人之短；二是容言，善于听取不同意见，辨析毁誉之词，融会贯通为自己的智慧；三是容事，鼓励成功，也宽容过失，及时修正。一个人要想提高涵养，不但要增进自己的学识，提升自己的专业素质，更重要的是通过学习训练自己的哲学素养，丰富个人的人生阅历，进行触及内心的不断反思，强大自己的内心。
大境界才能有大胸怀，大格局才会有大作为。在11月24日集团公司管理层扩大会议上，贺怀钦董事长对全体管理层提出了“六个坚持”，是公司党员干部行动的指南。真正去悟透并做到“六个坚持”，就是锤炼自己格局的重要实践。只有无限扩大内心格局，才能更好拓展成长的空间；只有具备大格局，才能保持稳定的心理素质、清晰的工作思路，主动顺应形势的变化，从容应对不同的任务和挑战，才能受到广大员工的拥护。新的一年即将到来，新机遇、新作为、新业绩，我们每一位党员干部，心中都要有一盘大局之棋、一颗火热之心、一股拼搏之劲、一张成事之图，团结带领广大员工，主动作为，锐意进取，为企业高质量发展作出积极的贡献。
